Документ вводит в Трудовой кодекс новый вид трудовой деятельности — стажировку в сфере труда.
16:57
14.07.2026 16+
Документ вводит в Трудовой кодекс новый вид трудовой деятельности — стажировку в сфере труда. Она позволяет выпускникам вузов и колледжей заключать срочный трудовой договор — это нужно для получения первого профессионального опыта под руководством наставника.
Договор о стажировке нужно заключить не позднее одного года после получения образования. На период военной службы он приостанавливается. Работодатель обязан организовывать для стажирующегося наставничество. При этом стажировка не может длиться более шести месяцев. Если по окончании срочного договора стажёр заключит трудовой договор с работодателем, испытательный срок ему не устанавливается.
По словам замруководителя думской фракции «Единой России» Андрея Исаева, данный закон позволяет, с одной стороны, минимизировать риски работодателя, когда он берёт на работу молодого, неопытного специалиста, а с другой стороны — защищает права этого молодого человека.
«Это значит, что он [стажёр] обеспечен всеми социальными гарантиями: у него формируется стаж, пенсионные права, он должен получать зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, а в случае, если он заболеет, то получит оплату больничного листа», — сказал он, добавив, что работать стажёрами смогут как выпускники, так и студенты соответствующих профильных учебных заведений в свободное от учёбы время.
